第三零八章 招聘名额
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没几天，孙宇胜就收到了贾鸿渐寄来的ems，他拆开看了一眼之后，赶忙就把这一套方案送到了台长室里。“头儿，这是贾鸿渐给写的方案，刚到的。”进了台长室后，老孙把手里的方案交给了老领导杨光。
“呦，这小贾做事还挺麻利嘛，才说好了没几天居然就已经做出来了？”杨光有点诧异的一边说着一边打开了贾鸿渐写的文案。看了文案的前几页的整体设计后，杨光非常的满意，“不错，这小贾的确是个人才，这么快的就写好了，居然还像模像样的，甚至看起来还比我们台里面自己写的方案好不少，可以的！”
不过在说完了这话之后，杨光却猛然发现贾鸿渐还在文案里面指名道姓的让一个叫做陈陆羽的人来做主持人，甚至还提示这个人就是在央视里面做主持人的！“孙，这方案你看过么？没看过？拿去看看。”杨光到是也没直接说，他反而把手里的方案交给了老部下。
孙宇胜看了一会儿之后，也发现了贾鸿渐点名要陈陆羽的这个事儿，他愣了一下然后抬头看着台长问道：“这？”“这小贾是不是跟这陈陆羽有点关系？稍微照顾下是没问题，不过总体上总是要给我们打个招呼的嘛。”杨光好像以为贾鸿渐点名要陈陆羽是为了照顾“自己人”，他到是没有什么异样的情绪，看起来很平淡，好像早就见怪不怪了。
孙宇胜想了想，在征求了杨光的同意后，用台长室里的座机直接一个电话打给了贾鸿渐。“鸿渐啊，这陈陆羽跟你什么关系？”他非常直白的开门见山问道。“她是我家内口子……废话，当然什么关系都没有了！”贾鸿渐卖萌了一下之后莫名其妙的说道。
“没关系？没关系你干嘛推她上位？她给你回扣了？”嘿，这孙宇胜还真不避讳，不过这也是他把贾鸿渐当成了自己人的表现。“去你的，孙哥，我家这身家，还用收别人的回扣？她能给的起多少回扣？我家公司一个月营业额10亿，她能出得起10亿，不，能给个一亿的回扣我就帮她，怎么样？”贾鸿渐笑着说道。他这话还真是实话，现在他家一个月销售额10亿，利润6亿，本来公司现金储备20亿，被他花出去了5亿不到，结果5月份眼见着就能把这5亿补回来，还能多点儿。有这样家产的他，用得着收别人给的几百上千的回扣？他都能给对方几百上千的让对方别来烦他了！要给他回扣那怎么也得上亿吧？
那边儿的孙宇胜一听还真是这么回事儿，不过这个时候他到是更好奇了，“那你为什么一定点名要她？我们台里适合做着节目主持人多了去了吧？白严松小白不行么？”
“这个么，孙哥你就相信我的眼力吧，我这人看人没跑的，虽然我年龄不大，但是看人绝对一看一个准。说她行，她肯定行，我觉得要她上的话，怎么也能得到今年咱们台的最受欢迎主持人的奖项……”贾鸿渐这时候干脆把历史上今年应该发生的事情当成他的预测说了出来，哪怕那陈陆羽因为换到了新的岗位而倒是有点不适应的话，那他贾鸿渐不是还能出来帮忙指导一下么？人生导师这样的事情，贾鸿渐最喜欢做了！
“是么？”孙宇胜还真不太敢接贾鸿渐这话，他琢磨着跟贾鸿渐这样的小天才进行对比的话，还真没什么自信。“行吧，既然不是你的关系户，只是你看好的话，那我就跟台里反应一下，不过不一定非是她上啊！”
在得到了贾鸿渐的首肯之后，孙宇胜挂掉了电话，他抬头看了下老领导杨光，发现老领导这个时候正看着窗外好像在思考着什么。“头儿？”孙宇胜走到了杨光的身边，轻声问道。“小孙啊，你觉得贾鸿渐的话是真是假？”杨光问道。
“应该是真的，就跟他说的那样，他现在那么多身家，有必要收钱帮别人做事儿么，他又不缺这点钱。”孙宇胜说完，看到老领导点了点头后说道：“的确，贾鸿渐不是那样的人，那就按照他说的来吧，我看他的这个方案挺不错的。”
就这样，孙宇胜开始积极的在央视内部推行贾鸿渐的这个方案起来，而贾鸿渐呢，这个时候则是接到了来自倪润丰的一个电话。在电话里，这个很有军人气质的蜀川长宏的总经理如此说道，“鸿渐，我想了想，觉得你说的很对，消费者毕竟就是上帝，不管怎么样是不应该欺骗消费者的。以后我站在你这边……”
听到了这个话，贾鸿渐淡淡的笑了笑，说道：“呵呵，我知道倪老板做事靠谱，放心，跟着我走你不会吃亏的。全世界的市场还很大，我们长宏完全可以吃下来，然后赚钱赚到手抽筋嘛，何必动这些小脑筋弄这些小聪明玩儿这点小花招呢？”
如今这蜀川长宏是第一个主动打电话来旗帜鲜明的要跟着他贾鸿渐走的，既然对方这么识时务，贾鸿渐自然不会让对方吃亏。他心里可是想的非常明白的，对于小弟们就是要区别对待，谁越听话谁越相信他，他自然就给谁越多的好处，这就是派系！这就是实力！以后哪怕是要跟别的什么大集团甚至是海外跨国公司打商战了，那贾鸿渐完全就可以动用表面上看起来根本跟他公司没关系的所有上下游企业都一起抵制对方嘛。日韩不是经常喜欢这种排外的方法么，贾鸿渐自然也可以照做不是？
“笃笃笃”在一阵敲门声之后，苏萍进了贾鸿渐的办公室，她坐下来了之后先是静静的看了一会儿贾鸿渐，然后问道，“鸿渐，你说咱们公司今年要不要在全国高校里面展开招聘会？”
一听苏萍这么一说，贾鸿渐倒是惊喜了下。本来说实话他还有点感觉好像整个公司都是他在撑着，而爸妈就是吉祥物一样的副手。可是现在看着，爸妈这绝对是在进他们最大的努力在帮忙思考着。
苏萍此时一看贾鸿渐不说话，她马上就说道：“我想着咱们公司现在在全国也算是比较有名气了，如果去全国各大高校开出来一个可以媲美外企的工资，肯定能招收到一些比较有冲劲的名牌大学毕业生，那么我们公司未来就不可限量啊！”
听着老妈的话，贾鸿渐只觉得她很可爱，不论什么年代大学生多了谁说就一定是未来不可限量的？哪怕是耶鲁哈佛的毕业生多了也不一定就能凑成一个完美的公司啊。而且关于公司的组成，贾鸿渐倒是非常有他自己的一套想法。
在他看来，老妈现在的想法，那就是跟现在的史玉竹差不多，可以说是在这个年代甚至是到了后世非常常见的套路——公司有钱了就要做大，做大了就要多招人手，这样人多了才气派！可是在他看来却不一样，作为重生者，贾鸿渐可是有着穿越时空迷雾的眼光的，而且他前世也不算混的差，还真有一套自己的看法。在他看来，史玉竹在东山再起后的那套架构就很有意思。
本来在这个年代里，现在的史玉竹还特别的自负，特别的自信，觉得自己就是天老大他老二，牛x轰轰的公司下面好几千人，还想着以军事化的方法操控着公司，但是在公司崩溃了之后，他惊讶的发现最后愿意能帮忙的人那基本上就是一些他不用军事化方法去管理的人！再历史上史玉竹的巨人集团资金匮乏的时候，很多从头跟他一起创业的中高层管理干部那都是从自己家里筹钱交给史玉竹去用的，而这些人他平常都不是用军事化方法管理的！
甚至到了最后，当史玉竹带着最后的50万要跑路的时候，那肯跟这他一起跑，一起梦想着背水一战、东山再起的那群核心团队的成员们，也都是没一个是用军事化方法管理的！到了这时候，史玉竹才发现，什么前呼后拥什么千军万马，那都是假的！
在这个年代，什么东西不能外包？哪怕公司再大，其实几十个人那就够了，大家跟一个大家庭一样的聚在一起，这样才有凝聚力，这样在碰到重大危机的时候才能不离不弃！而招再多的人又什么用？招再多的人那些只是墙头草，那些只是为了钱而来的打工仔，大难临头他们就各自飞了，断断不会做出更多的贡献。而且，人一多带来的除了管理的难度以外，那就是各种扯皮的官僚主义。
至少贾鸿渐觉得，预期再走史玉竹的老路，还真不如从现在开始就走一条“奇葩”的超精简路线，公司总部就保持这样十几个人的架势，外面在保持两三个马甲公司——小米、华美、华科北美分公司，这就行了，最多再加上位于坤山的一个制造工厂，那就完全够了！别的事情再需要什么人？完全不需要啊，甚至绝大多数的零件什么的都不用他们华夏高科自己生产，外包出去就行了！
这样等到了以后华夏高科也盖一个自己的楼或者什么的，然后再公司最顶层弄成华夏高科的办公室。然后在这华夏高科的办公室的楼层里，那是弄到最基层的员工都有一个自己**的大办公室，都能享受到别人公司老总才能享受到的待遇，这样的华夏高科那档次才高嘛！
而且，在贾鸿渐的记忆里面，在这94年里面应该没有什么比较出名的名人毕业，他应该也不用刻意的去找什么人了。不过，贾鸿渐并不会直接拒绝老妈的提议，毕竟能有点新鲜血液还是很不错的。
“这样吧，妈，今年就招……招2个人吧。你要有空了就在全国最出名的10家高校转一圈，要是觉得有人合适了就给他们出路费带他们过来面试。咱们公司现在那可不是随便进的，必须是全中国最好的精英才能进！”贾鸿渐居然给出了招聘两个人这样奇葩的数据。
苏萍在听到了之后明显有点吃惊，不过她到是没说什么，而是点了点头答应了下来。虽然她在想着公司里面好像、貌似、也许、大概还有10个出头的下岗女工在当员工，怎么这会儿倒是对大学生这么严格起来了。不过她可是明白自己儿子的性格的，她准备先把她选中的人弄到公司来，然后慢慢再说服儿子就是了。现在，这是一定要给儿子留面子的！
没几天，孙宇胜就收到了贾鸿渐寄来的ems，他拆开看了一眼之后，赶忙就把这一套方案送到了台长室里。“头儿，这是贾鸿渐给写的方案，刚到的。”进了台长室后，老孙把手里的方案交给了老领导杨光。
“呦，这小贾做事还挺麻利嘛，才说好了没几天居然就已经做出来了？”杨光有点诧异的一边说着一边打开了贾鸿渐写的文案。看了文案的前几页的整体设计后，杨光非常的满意，“不错，这小贾的确是个人才，这么快的就写好了，居然还像模像样的，甚至看起来还比我们台里面自己写的方案好不少，可以的！”
不过在说完了这话之后，杨光却猛然发现贾鸿渐还在文案里面指名道姓的让一个叫做陈陆羽的人来做主持人，甚至还提示这个人就是在央视里面做主持人的！“孙，这方案你看过么？没看过？拿去看看。”杨光到是也没直接说，他反而把手里的方案交给了老部下。
孙宇胜看了一会儿之后，也发现了贾鸿渐点名要陈陆羽的这个事儿，他愣了一下然后抬头看着台长问道：“这？”“这小贾是不是跟这陈陆羽有点关系？稍微照顾下是没问题，不过总体上总是要给我们打个招呼的嘛。”杨光好像以为贾鸿渐点名要陈陆羽是为了照顾“自己人”，他到是没有什么异样的情绪，看起来很平淡，好像早就见怪不怪了。
孙宇胜想了想，在征求了杨光的同意后，用台长室里的座机直接一个电话打给了贾鸿渐。“鸿渐啊，这陈陆羽跟你什么关系？”他非常直白的开门见山问道。“她是我家内口子……废话，当然什么关系都没有了！”贾鸿渐卖萌了一下之后莫名其妙的说道。
“没关系？没关系你干嘛推她上位？她给你回扣了？”嘿，这孙宇胜还真不避讳，不过这也是他把贾鸿渐当成了自己人的表现。“去你的，孙哥，我家这身家，还用收别人的回扣？她能给的起多少回扣？我家公司一个月营业额10亿，她能出得起10亿，不，能给个一亿的回扣我就帮她，怎么样？”贾鸿渐笑着说道。他这话还真是实话，现在他家一个月销售额10亿，利润6亿，本来公司现金储备20亿，被他花出去了5亿不到，结果5月份眼见着就能把这5亿补回来，还能多点儿。有这样家产的他，用得着收别人给的几百上千的回扣？他都能给对方几百上千的让对方别来烦他了！要给他回扣那怎么也得上亿吧？
那边儿的孙宇胜一听还真是这么回事儿，不过这个时候他到是更好奇了，“那你为什么一定点名要她？我们台里适合做着节目主持人多了去了吧？白严松小白不行么？”
“这个么，孙哥你就相信我的眼力吧，我这人看人没跑的，虽然我年龄不大，但是看人绝对一看一个准。说她行，她肯定行，我觉得要她上的话，怎么也能得到今年咱们台的最受欢迎主持人的奖项……”贾鸿渐这时候干脆把历史上今年应该发生的事情当成他的预测说了出来，哪怕那陈陆羽因为换到了新的岗位而倒是有点不适应的话，那他贾鸿渐不是还能出来帮忙指导一下么？人生导师这样的事情，贾鸿渐最喜欢做了！
“是么？”孙宇胜还真不太敢接贾鸿渐这话，他琢磨着跟贾鸿渐这样的小天才进行对比的话，还真没什么自信。“行吧，既然不是你的关系户，只是你看好的话，那我就跟台里反应一下，不过不一定非是她上啊！”
在得到了贾鸿渐的首肯之后，孙宇胜挂掉了电话，他抬头看了下老领导杨光，发现老领导这个时候正看着窗外好像在思考着什么。“头儿？”孙宇胜走到了杨光的身边，轻声问道。“小孙啊，你觉得贾鸿渐的话是真是假？”杨光问道。
“应该是真的，就跟他说的那样，他现在那么多身家，有必要收钱帮别人做事儿么，他又不缺这点钱。”孙宇胜说完，看到老领导点了点头后说道：“的确，贾鸿渐不是那样的人，那就按照他说的来吧，我看他的这个方案挺不错的。”
就这样，孙宇胜开始积极的在央视内部推行贾鸿渐的这个方案起来，而贾鸿渐呢，这个时候则是接到了来自倪润丰的一个电话。在电话里，这个很有军人气质的蜀川长宏的总经理如此说道，“鸿渐，我想了想，觉得你说的很对，消费者毕竟就是上帝，不管怎么样是不应该欺骗消费者的。以后我站在你这边……”
听到了这个话，贾鸿渐淡淡的笑了笑，说道：“呵呵，我知道倪老板做事靠谱，放心，跟着我走你不会吃亏的。全世界的市场还很大，我们长宏完全可以吃下来，然后赚钱赚到手抽筋嘛，何必动这些小脑筋弄这些小聪明玩儿这点小花招呢？”
如今这蜀川长宏是第一个主动打电话来旗帜鲜明的要跟着他贾鸿渐走的，既然对方这么识时务，贾鸿渐自然不会让对方吃亏。他心里可是想的非常明白的，对于小弟们就是要区别对待，谁越听话谁越相信他，他自然就给谁越多的好处，这就是派系！这就是实力！以后哪怕是要跟别的什么大集团甚至是海外跨国公司打商战了，那贾鸿渐完全就可以动用表面上看起来根本跟他公司没关系的所有上下游企业都一起抵制对方嘛。日韩不是经常喜欢这种排外的方法么，贾鸿渐自然也可以照做不是？
“笃笃笃”在一阵敲门声之后，苏萍进了贾鸿渐的办公室，她坐下来了之后先是静静的看了一会儿贾鸿渐，然后问道，“鸿渐，你说咱们公司今年要不要在全国高校里面展开招聘会？”
一听苏萍这么一说，贾鸿渐倒是惊喜了下。本来说实话他还有点感觉好像整个公司都是他在撑着，而爸妈就是吉祥物一样的副手。可是现在看着，爸妈这绝对是在进他们最大的努力在帮忙思考着。
苏萍此时一看贾鸿渐不说话，她马上就说道：“我想着咱们公司现在在全国也算是比较有名气了，如果去全国各大高校开出来一个可以媲美外企的工资，肯定能招收到一些比较有冲劲的名牌大学毕业生，那么我们公司未来就不可限量啊！”
听着老妈的话，贾鸿渐只觉得她很可爱，不论什么年代大学生多了谁说就一定是未来不可限量的？哪怕是耶鲁哈佛的毕业生多了也不一定就能凑成一个完美的公司啊。而且关于公司的组成，贾鸿渐倒是非常有他自己的一套想法。
在他看来，老妈现在的想法，那就是跟现在的史玉竹差不多，可以说是在这个年代甚至是到了后世非常常见的套路——公司有钱了就要做大，做大了就要多招人手，这样人多了才气派！可是在他看来却不一样，作为重生者，贾鸿渐可是有着穿越时空迷雾的眼光的，而且他前世也不算混的差，还真有一套自己的看法。在他看来，史玉竹在东山再起后的那套架构就很有意思。
本来在这个年代里，现在的史玉竹还特别的自负，特别的自信，觉得自己就是天老大他老二，牛x轰轰的公司下面好几千人，还想着以军事化的方法操控着公司，但是在公司崩溃了之后，他惊讶的发现最后愿意能帮忙的人那基本上就是一些他不用军事化方法去管理的人！再历史上史玉竹的巨人集团资金匮乏的时候，很多从头跟他一起创业的中高层管理干部那都是从自己家里筹钱交给史玉竹去用的，而这些人他平常都不是用军事化方法管理的！
甚至到了最后，当史玉竹带着最后的50万要跑路的时候，那肯跟这他一起跑，一起梦想着背水一战、东山再起的那群核心团队的成员们，也都是没一个是用军事化方法管理的！到了这时候，史玉竹才发现，什么前呼后拥什么千军万马，那都是假的！
在这个年代，什么东西不能外包？哪怕公司再大，其实几十个人那就够了，大家跟一个大家庭一样的聚在一起，这样才有凝聚力，这样在碰到重大危机的时候才能不离不弃！而招再多的人又什么用？招再多的人那些只是墙头草，那些只是为了钱而来的打工仔，大难临头他们就各自飞了，断断不会做出更多的贡献。而且，人一多带来的除了管理的难度以外，那就是各种扯皮的官僚主义。
至少贾鸿渐觉得，预期再走史玉竹的老路，还真不如从现在开始就走一条“奇葩”的超精简路线，公司总部就保持这样十几个人的架势，外面在保持两三个马甲公司——小米、华美、华科北美分公司，这就行了，最多再加上位于坤山的一个制造工厂，那就完全够了！别的事情再需要什么人？完全不需要啊，甚至绝大多数的零件什么的都不用他们华夏高科自己生产，外包出去就行了！
这样等到了以后华夏高科也盖一个自己的楼或者什么的，然后再公司最顶层弄成华夏高科的办公室。然后在这华夏高科的办公室的楼层里，那是弄到最基层的员工都有一个自己**的大办公室，都能享受到别人公司老总才能享受到的待遇，这样的华夏高科那档次才高嘛！
而且，在贾鸿渐的记忆里面，在这94年里面应该没有什么比较出名的名人毕业，他应该也不用刻意的去找什么人了。不过，贾鸿渐并不会直接拒绝老妈的提议，毕竟能有点新鲜血液还是很不错的。
“这样吧，妈，今年就招……招2个人吧。你要有空了就在全国最出名的10家高校转一圈，要是觉得有人合适了就给他们出路费带他们过来面试。咱们公司现在那可不是随便进的，必须是全中国最好的精英才能进！”贾鸿渐居然给出了招聘两个人这样奇葩的数据。
苏萍在听到了之后明显有点吃惊，不过她到是没说什么，而是点了点头答应了下来。虽然她在想着公司里面好像、貌似、也许、大概还有10个出头的下岗女工在当员工，怎么这会儿倒是对大学生这么严格起来了。不过她可是明白自己儿子的性格的，她准备先把她选中的人弄到公司来，然后慢慢再说服儿子就是了。现在，这是一定要给儿子留面子的！