第两千八百五二章 二世祖到老大

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    吴佩虞是华夏高科新招募的台系工程师团队里面唯一的一名女性，虽然长相非常一般，不过在入职了之后，还是很得同事们的照顾。在之前她只是仁宝公司里面的一名助理id工程师，学工艺设计出身她主要在公司里做的就是产品建模以及初级的外观设计。在进入了华夏高科之后，这第一天的会议给她的冲击和震动可是很大的！首先来说就是进公司第一天早上的那么一个会议。在这会议里面，哪怕只是听到了董事长的儿子贾鸿渐被羞辱的事情，她就已经觉得有一种微微的愤怒在心底里燃烧了，等到后面贾鸿渐的那么一翻鼓动，更是让她这样一个女生都有点热血沸腾的想要打仗一样！

    接着那少东家贾鸿渐介绍了一下公司对于新一代的三个产品的设计，当时开会的时候，这吴佩虞并没有太多的时间来感慨，甚至她都没有意识到要感慨的事情，只是在一边听着贾鸿渐介绍，一边努力的听清楚什么大概是自己的工作而已。可是当会开完了之后，当她终于可以稍微慢一点的来琢磨的时候，她却一下发现了中档产品设计令人惊叹之处！没错，虽然整体来说华夏高科的资源将会相对更多的倾向于低端产品，而所谓的200万部的销量基本上指的都是最低端的产品销量，而中端的漂亮产品并不是冲销量的重点。而这个不是重点的产品外观设计却是太让吴佩虞觉得惊讶了！

    特别是她在好奇至于打听了一下这么一个外观是不是美国或者欧洲的什么工艺设计大师的手笔，却听说这完全就是公司的“二世祖”贾鸿渐自己设计出来的外观之后。她更是万分惊讶了！这么一个二世祖居然能够设计出来这么美的东西？外表塑料加康宁玻璃的配置，光是建模……不，光是在脑袋里想想那就美爆了！而真正建模出来上了贴图之后更是好看的无以复加，甚至刺激的吴佩虞这么一个性格相对中性化的女生都有了想要立刻买的冲动！而陶瓷外碑类的设计，那也是美爆了，一下子又一种传统文化的美感，一下子就有一种东方神韵出来了！这些东西真的就是这么一个二世祖制作的？这么一个二世祖的水平真的就这么高？

    很快她就开始偷偷的观察贾鸿渐这么一个二世祖起来。在她的眼中，这贾鸿渐明显不像是一般的二世祖，而更像是王薛红那样非常有能力的第二代！贾鸿渐怎么像王薛红了？原来在贾鸿渐在第一天的会上介绍完了产品设计之后，那就开始讲产品的定位。这产品的定位并不是一个简简单单的低中高端的划分而已。接着这贾鸿渐就开始放幻灯片。在这接下来的幻灯片里面。那可不是什么外形设计或者简单的低中高档分层了，那直接就是从大陆这边统计部门弄来的各种数据！

    比如说全国平均人均2000年税后收入是8800余元，可支配收入是6400余元人民币，而且这个数据还是按照全国平均每户3.1人的数据平均下来的。是包括了不赚钱小孩子的数据！如果只算职工数据那还要高一些！而上沪、首都等等大城市更是不一样。这些大城市的在岗职工平均年工资税后是1.8万元人民币到1.2万人民币之间。而年度可支配收入更是比全国平均高！接着这贾鸿渐又拿出来了大陆这边政府统计的全国各种行业职工中收入整体占40%左右的中高以及高档收入人群的工资，然后通过这种人均可支配收入来计算中档漂亮产品的定价应该为多少！

    没错，这贾鸿渐居然没有采用以生产成本加毛利润率的方式来进行定价。而是选择按照目标消费群体的年度人均可支配收入来设计定价以及成本！这就是寻找市场空白点以及价格空白点！按照这种设计的路线来说，那就是盯准了目标消费群体，只提供他们能够消费得起的产品，而在此同时则做出相应的成本规划以及技术规划！接着再从这种角度来设计新产品上市时候的撇脂定价战术，而且还是快速撇脂定价战术。也就是说早期高定价大量宣传，赚取足够的超额利润，接着当对手快跟进的时候，则是立刻开始放量降价，冲市占率，当对手产品开始大规模上市时，则进行扫尾放货，直接打乱对手的盈利节奏！吴佩虞当时看着这贾鸿渐一套吩咐下来，那真是被震撼到了。她都从来没想过一个大陆的二世祖居然这么懂商业规律，而且各种技巧那运用的叫一个纯属！简直就像是天生的经商奇才一样！

    而再接下来，这贾鸿渐不仅仅展现了他的天分，同时展现了他努力的一面——在接下来的紧张工作当中，这贾鸿渐绝对是深入了一线。从产品的配置开始那就是直接跟团队一起……不，是直接带领着团队工作，直接指导着团队工作！像是在低端的那条产品线上，他就直接为了压低成本以及快速有货源而让大家选择华夏高科内部液晶工厂里面的c级屏幕！这所谓的c级屏幕是什么？就是液晶生产线里面近乎于不合格的屏幕，是一块屏幕上有五个以上八个以下的亮点和暗点，并且两者加在一起不超过10的这么一种屏幕。这样的屏幕一般是国际厂商所不采用的，顶级厂商一般采用的是a+屏，也就是完全没有亮点暗点的完美屏，而a屏则是3个亮点和暗点，两者加一起不超过5个的屏幕。这样的a级屏那才是一般电脑厂商比较多采用的屏幕！个别稍微低端一点的厂商采用的则是b级屏，就是在a屏和c屏中间档次的屏幕。

    这c级屏可以说完全就是各种厂商挑剩下之后的面板做的屏，而选择了这样的屏，按照那贾鸿渐的说法，一方面因为大陆现在还没有关于液晶屏的强制标准，而在另外一方面则是也能更低的压低价格从而让利给消费者。一方面这种c级屏近乎是废品的价格收来，而这种“废品”却是能成功的压低整体成本的同时，提供给消费者最基本的使用能力！按照贾鸿渐的说法，如果能够把价格降低300块，甚至500块，中国会买这种最低级产品的消费者，根本不会介意1024x768的屏幕上面出现十个以内的亮点和暗点的！前车之鉴就是美国ge的节能灯泡！

    在这么指导着大家进行产品设计的时候，这贾总也跟这大家深入一线，经常跑到工厂去看硬件调试。比如液晶屏的面板方面，他就跟着硬件工程师跑到工厂去一个个的读取屏幕内储存器记录的出场色温数据，再写设定好专门的软件，让后期组装的工厂可以快速的在生产线上读取彼此之间参差不齐的原始色温数据进行逐个调整！在这么一段时间里面，可以说这贾鸿渐一直跟团队吃在一起干活在一起，就差是最后住在一起了！

    此时的贾鸿渐在吴佩虞眼中，那已经不是一个简单的二世祖那么简单了，而是一个像带头大哥一样能够激励大家带着大家往前走的人！在大家连续工作甚至没有周末休息的时候，这贾鸿渐一边跟大家解释，一边安抚大家的情绪，同时还给大家主动的做后勤工作，主动的关心大家的健康，而且他自己还一直在一线跟团队在一起。更不用说加班工资那是管够的给！看着贾鸿渐陪着大家一起干活，大家休息了他还没休息，大家没来他就来了，然后他的精力比大家还重组，像是热情无限一样的激励着大家前进，这真心让吴佩虞佩服甚至是膜拜！这么一个经历让她觉得有这么一个领头人相当好，有这么一个二世祖相当好！如果以前的公司里面老板……不说老板，哪怕是老板的亲戚有一个这么拼，这么能够跟他们一起在一线拼的人，他们都不至于跳槽！台企那最擅长的做法就是不给加班工资然后还让大家奉献，好像年轻人工作不要钱还热爱加班那才有前途一样！

    而在这华夏高科呢？没有什么前途不前途的说法，加班工资当天就给，除了老板儿子天天跟大家在一起帮着大家做后勤以外，老板和老板娘也经常来看大家，经常鼓励大家还自掏腰包的买东西给大家吃，甚至是主动的给大家敲背捏肩！这是在别的公司能够享受的待遇么？所以哪怕当时感觉这么一个项目做下来自己肯定要累的够呛，可是吴佩虞一点都没有过后悔，一点都没有过觉得跳槽过来吃亏了！反而她觉得这样的一个华夏高科那才是真正拥有野心的公司，那才是真的拼命在上进的公司！大家从上到家的目标那都完全一致，就是赶在9月份之前把超级廉价的笔记本产品上市！

    很快，初期的各种硬件软件等等东西都差不多了，各种配件也都开始到位了，甚至代工厂的主板第一批都已经开始到货了。这接下来的就是要进行流片，也就是小规模的试生产。这么生产出来的产品，那就是所谓的工程样机，接下来将会进行各种复杂的测试。可以说在这个时候，团队们的工作已经过去一半了，接下来大家就要投入到各种复杂测试以及之后的改进设计的阶段了，而在这个时候，一直陪伴着大家，并且得到了新团队普遍的信任和爱戴的“老大”贾鸿渐，那则是要开始准备这低档笔记本的广告了……